Solliciteren

Het sollicitatiegesprek

De begeleidende sollicitatiebrief is meestal doorslaggevend om een afspraak in de wacht te slepen. Je sollicitatiebrief zorgt voor een eerste indruk. Is die indruk bevredigend of zelfs veelbelovend, dan mag je persoonlijk een tweede indruk komen maken tijdens een sollicitatiegesprek.

Het sollicitatiegesprek is het belangrijkste instrument van de rekruteringsprocedure. Het kan soms gepaard gaan met technische testen, vaardigheidstesten en persoonlijkheidstesten. Een rede te meer om je optimaal voor te bereiden.

Tips

  • Zorg dat je voorbereid bent!
    Zoek informatie op over het bedrijf of de functie. Bereid je minimaal voor op de standaard vragen.
  • Kleed je netjes
    Zelfs bij een matrassenfabrikant is solliciteren in je streepjespyjama geen goed idee. Wat overigens niet betekent dat je een pinguïnkostuum of een mantelpakje moet aantrekken. Probeer uit te vissen wat de gangbare manier van kleden in het bedrijf van je keuze is. Zorg in elk geval dat je je goed voelt in je outfit. Een sollicitatiegesprek kan eventjes duren, dus het is vooral belangrijk dat je je goed in je vel voelt.
  • Attitude is everything
    Je houding is al even belangrijk als je manier van praten. Van zodra je contactpersoon je in zijn vizier heeft, wordt er een eerste indruk gevormd. Die indruk zal al dan niet bevestigd worden tijdens het eigenlijke gesprek.
  • Zorg voor een geslaagde entree
    Ook al voel je je nog zo klein, een slappe, klamme handdruk is uit den boze. Overdrijf echter ook niet in de andere richting. Druk je gesprekspartner zelfzeker de hand en kijk hem in de ogen. Zweterige handjes kan je voorkomen door je handen kort voor het interview even onder koud stromend water te houden.
  • Let op je woorden
    Vertel wat je te zeggen hebt, niet meer, maar ook niet minder. Je voert een gesprek, geen monoloog! Een kort voorbeeld is vaak sterker dan een lang verhaal. Haal gerust eerdere ervaringen aan.
  • Stel vragen
    Je mag best wat meer uitleg vragen bij een eerder gestelde vraag of over het verdere verloop van de wervingsprocedure.
  • Let op je manier van spreken
    Het trillen van je stem, de knopen in je zinnen, het afgeratelde verhaal. Het zijn allemaal stoorzenders die de aandacht afleiden en je knikkende knieën verraden. Concentreer je. Wees kalm. Praat langzaam, met klare stem. Articuleer.
    De manier waarop je een gesprek voert verraadt ook je (gebrek aan) zelfverzekerdheid. Durf een stilte in te lassen. Orden je gedachten in je hersenpan alvorens je mond te laten antwoorden.
  • Let op je lichaamstaal
    Ga niet leunen als je rechtstaat (je staat niet aan de toog) en zak niet onderuit als je gaat zitten. Recht je rug, zonder een hark in een tuinhok te imiteren.
  • Luister
    Hou zoveel mogelijk oogcontact met de persoon die tegenover je zit, maar probeer geen staarwedstrijd te starten. Neem een voorbeeld aan politici tijdens een debat: hou je hoofd een beetje schuin tijdens het luisteren. Hiermee laat je zien dat je geïnteresseerd aan het volgen bent.
  • Vermijd prutsen en frunniken
    Wiebel niet met je stoel en tik niet voortdurend met je voet tegen de grond. Neuspeuteren is ook zelden goed.
  • Toon je enthousiasme!
    Zet je sterktes in de verf. Spreek hiervoor en illustreer met voorbeelden.

Op het einde van het gesprek

Vraag naar feed-back op het einde van het gesprek.
Je hebt namelijk tijd geïnvesteerd in dit gesprek en dus heb je ook het recht op een persoonlijke evaluatie. Vergeet je zeker en vast ook niet te informeren naar het verder verloop van de procedure. Wat zijn de volgende stappen? Volgen er nog (bijkomende) tests? Welke? Met wie zullen de volgende gesprekken gehouden worden? Al deze informatie kan je helpen bij je voorbereiding op de volgende stappen van het rekruteringsproces.

Enkele dagen na deze eerste ontmoeting neem je terug zelf contact op met de recruteur.
Informeer voorzichtig naar de stand van zaken. Op die manier maak je duidelijk dat je echt wel geïnteresseerd bent in die welbepaalde functie en in dat specifiek bedrijf. En zo benadruk je ook nog eens je ondernemingsgeest. Waak er wel over dat je niet té opdringerig bent. Vergeet niet dat je niet alleen bent voor deze functie en dat er waarschijnlijk nog vele anderen de selectieronde moeten doorlopen.

De 15 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek

Welke vragen kan je verwachten?
Tijdens een sollicitatiegesprek krijg je vaak dezelfde vragen voorgeschoteld. Je contactpersoon peilt naar je persoonlijkheid, je motivatie, je opleiding en ervaring. Het is belangrijk dat je op voorhand bij zulke vragen stilstaat zodat je niet met je mond vol tanden zit.

  • Vertel me eens over uzelf.
  • Waarom wilt u hier werken?
  • Waarom wilt u uw huidige job vaarwel zeggen?
  • Waarom hebt u gekozen voor deze job? Wat trekt u zo aan in deze branche?
  • Waarom zouden wij u moeten aanwerven?
  • Welke zijn uw doelstellingen op lange termijn?
  • Wat zijn uw sterkste troeven?
  • Wat zijn uw zwakste punten?
  • Hoeveel verdient u op dit ogenblik?
  • Wat vindt u persoonlijk belangrijk aan een job?
  • Wat doet u in uw vrije tijd?
  • Wat doet u het minst graag in uw job?
  • Hoe denken andere mensen over u?
  • Vertel me eens wat meer over uw studies.
  • Hebt u nog vragen?